Le rse au coeur 
de nos enjeux

Chez JSD Groupe, la stratégie RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) a été cocréée par nos équipes, afin de trouver un juste équilibre entre rentabilité de l’entreprise, bien-être des collaborateurs et réduction de l’impact de nos activités sur l’environnement.

Notre démarche RSE : 3 axes principaux

1.

Cultiver l’exigence individuelle et collective au sein de l’entreprise, afin de fournir un travail de qualité

1.

Cultiver l’exigence individuelle et collective au sein de l’entreprise, afin de fournir un travail de qualité

2.

Garantir des conditions de travail sécurisantes et favoriser le bien-être au travail de nos collaborateurs

2.

Garantir des conditions de travail sécurisantes et favoriser le bien-être au travail de nos collaborateurs

3.

Maîtriser et limiter l’impact de nos activités sur l’environnement

3.

Maîtriser et limiter l’impact de nos activités sur l’environnement

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notre éthique

  • Organiser notre travail de façon structurée grâce à des process internes maîtrisés
  • Lutter contre le travail illégal
  • Assurer à nos clients que nous abordons les dossiers dans le respect des règles des marchés en cours
  • Réaliser des partenariats responsables et honnêtes avec les fournisseurs, sous-traitants et agences d’intérim avec lesquels nous travaillons

Nos engagements

Favoriser l’équipe, œuvrer à l’épanouissement et à la protection des salariés

Nous souhaitons fidéliser les salariés afin de conserver une équipe pérenne dans le temps.

Pour ce faire, nous privilégions les contrats en CDI, nous proposons des formations récurrentes ainsi qu’une rémunération juste, nous créons des opportunités de carrière, nous incitons à la cohésion interservices… Chaque nouvel employé est suivi par un tuteur et bénéficie d’un processus d’intégration incluant des formations obligatoires.

Nous sommes attentifs au bien-être des équipes, à l’épanouissement au travail et restons ouverts au dialogue social.

Maîtriser les risques professionnels

Parce que la santé et la sécurité de nos collaborateurs sont des priorités, nous menons de multiples actions de sensibilisation, de formation et d’accompagnement afin d’améliorer la culture sécurité des collaborateurs. Nous prévenons au maximum les accidents en informant, en formant et en équipant correctement nos salariés.

Réaliser des achats responsables et durables

Nous réalisons nos achats dans le respect de l’environnement et de l’Homme, afin de limiter la surproduction et la pollution.

Dans la mesure du possible, nous choisissons des partenariats à long terme, nous privilégions les entreprises locales, nous achetons des équipements durables et nous gérons nos déchets via des contrats-cadres annuels.

Gérer les impacts sur l'environnement

En amont de nos interventions, nous informons les riverains de nos chantiers par le biais de flyers et restons à leur écoute.

Afin de favoriser la sobriété énergétique, nous optimisons nos consommations, nous trions et valorisons nos déchets de chantier et nous construisons des bâtiments durables.

Au sein de l’équipe aussi, nous adoptons des comportements écoresponsables (mobilité douce, réduction de nos consommations et déchets, recyclage…).

Participer à la transition numérique

Au quotidien, nous avons opté pour la digitalisation de nos procédures RH, exploitations travaux, sécurité, parc matériel et outils comptables.

Nous intégrons la modélisation numérique dans nos réalisations.

Renforcer l’engagement sociétal

Nous soutenons des actions locales sportives, culturelles ou solidaires, au profit de causes d’intérêt général. Nous participons aussi aux réseaux professionnels.

Quelques
chiffres clés

90%
de CDI
3 formations
obligatoires à l’intégration
7%
de taux d’insertion
Objectif 0
accident